Le 13 MARS 2007

Les problèmes en milieu de travail dominent les pourparlers à ce quotidien de North Bay

North Bay Newspaper Guild | Le Local 30241 de TNG Canada

Dan D. Seguin

Les problèmes dans le milieu de travail ont dominé la première ronde de négociations en vue de renouveler la convention collective des employés du North Bay Nugget, et des progrès ont été réalisés sur plusieurs fronts.

Selon Dan D. Seguin, président du local, les questions monétaires, notamment les salaires, les avantages, les prestations de maladie et les congés pour décès, feront probablement l’objet de discussions au cours des prochaines négociations qui auront lieu dans une trentaine de jours.

Il se dit heureux de la façon dont les pourparlers se sont déroulés en vue de renouveler la convention échue depuis le 31 décembre 2006. «En général, je crois que la session d’ouverture a été positive et productive pour les deux parties, et j’espère que nous réussirons à maintenir cette approche», a déclaré M. Seguin.

Les horaires constituaient une préoccupation importante pour plusieurs des 83 membres du local, qui travaillent dans tous les services du Nugget. M. Seguin précise que la consistance dans les horaires de la salle des impressions, l’ancienneté et les préférences au niveau des quarts continuent de faire l’objet de discussions.

L’équipe de négociation a présenté des tableaux afin d’illustrer les horaires d’un employé senior et leurs effets sur ses heures de sommeil au cours d’une année.

«J’espère vraiment que dans une avenir rapproché, afin de tenir compte de la nature physique du travail et du vieillissement naturel des employés, le personnel senior de la salle des impressions disposera d’horaires de quarts réguliers et pourra choisir ses quarts de travail», a ajouté le président, lui-même opérateur sur presse au quotidien d’Osprey Media. «Même si nous n’avons encore rien de convenu, je suis persuadé que le Nugget étudie sérieusement nos propositions».

Le quotidien a promptement accepté une proposition de la Guilde au sujet des horaires de travail de fin de semaine des membres du service de la rédaction. Selon Brandi Cramer, qui fait partie du comité de négociation, les employés de la rédaction «ont eu l’occasion d’exprimer leurs préférences, et un modèle simulé a été préparé et soumis à l’employeur». Il en découle que ces membres bénéficieront maintenant d’un horaire plus juste, et pourront profiter d’un plus grand nombre de fins de semaines de congés.

L’introduction par la direction d’un concept de semaine de travail modifié, qui a reçu l’approbation provisoire de la Guilde, donne à l’employeur aussi bien qu’aux employés une plus grande flexibilité au niveau des horaires de travail. La semaine de travail continuerait de comporter 37,5 heures, mais les quarts quotidiens pourraient être supérieurs ou inférieurs aux 7,5 heures standards. L’une ou l’autre des parties pourra demander un horaire modifié, mais les deux devront s’entendre à ce sujet. L’entente pourra être annulée par l’une ou l’autre des parties en donnant un préavis de deux semaines.

Toujours selon M. Seguin, les deux côtés ont également provisoirement convenu d’une nouvelle disposition qui permettra à un employé de refuser, sans risque d’être pénalisé, de travailler dans un autre établissement d’Osprey Media situé à l’extérieur de North Bay, sauf pour recevoir une formation.

La compagnie a fait face à une forte résistance, de la part des locaux de la Guilde de ses autres quotidiens, lorsqu’elle a tenté d’obtenir le droit unilatéral de déplacer du travail et des postes à ses centres d’appels non syndiqués de Sarnia et Niagara Falls. Le local de North Bay a été très bien représenté à l’occasion d’une protestation organisée dans cinq villes, l’an dernier, pour faire échec aux politiques de sous-traitance de l’entreprise.

D’autres mesures également convenues provisoirement la semaine dernière touchent à une proposition de l’entreprise d’étendre le recours aux employés temporaires pour des projets spéciaux pouvant atteindre six mois plutôt que quatre; et une proposition de la Guilde en vue d’éliminer les restrictions de temps supplémentaire dans la classification des télévendeurs, dont fait partie un travailleur.

Selon M. Seguin, le comité de négociation a également présenté une clause qui étendrait les «droits de supplantation» à l’ensemble de l’unité de négociation, alors qu’ils ne s’appliquent présentement qu’à certains services.

«D’autres questions d’ordre non monétaires sont également en cours de discussion, et nous espérons les régler au cours de la prochaine session de négociation», a précisé M. Seguin.