Le 26 FÉVRIER 2007

Le personnel de rédaction du réseau va se prononcer sur une entente conditionnelle destinée à améliorer les relations entre les travailleurs et la direction

La Guilde canadienne des médias | Le Local 30213 de TNG Canada

Les employés de la rédaction du Réseau de télévision des Peuples Autochtones (APTN) voteront mercredi au sujet d’une entente conditionnelle qui jette les bases d’une nouvelle relation avec la direction.

L’entente de cinq ans, résultat des négociations tenues en fin de semaine, est rétroactive au 24 avril 2006 et comprend une «prime de rétention» de 500$, payable à tous les employés dès la ratification de la convention.

Ce qui est encore plus important pour les deux douzaines de membres employés comme producteurs, employés de studio, journalistes, opérateurs de régie centrale, vidéojournalistes, recherchistes, éditeurs, animateurs et techniciens en diffusion, est l’engagement des deux parties d’améliorer les relations entre la direction et le syndicat.

«En vertu de cette entente, la direction et les employés promettent de s’efforcer d’améliorer la formation, la rétroaction sur le rendement et les charges de travail», a expliqué Greg Taylor, vice-président de la sous-direction APTN de la Guilde canadienne des médias et membre du comité de négociation. «Cela signifie que le véritable travail commence dès maintenant pour créer un milieu de travail positif et productif, afin que tous les employés de la rédaction soient convaincus d’avoir un véritable avenir en aidant à bâtir cet important réseau national.»

Jean LaRose, DG de la société privée sans but lucratif, a pour sa part expliqué que l’entente conditionnelle «représente la culmination de plusieurs mois de discussions en vue de résoudre les préoccupations des membres de l’équipe de négociation, tout en assurant la stabilité et la viabilité à long terme d’APTN. Je suis convaincu que cette entente atteint ces deux objectifs.» 

Basé à Winnipeg, APTN possède des bureaux à Halifax, Montréal, Ottawa, Toronto, Saskatoon, Vancouver et Yellowknife.

La croissance rapide du réseau, au cours des deux dernières années, a suscité des inquiétudes au sujet du rythme des changements et de ses effets sur le personnel. M. LaRose s’est engagé à travailler avec les principaux membres de l’unité de négociation et avec tous les employés de la rédaction pour mettre au point un processus qui va permettre de mettre fin à ces inquiétudes.

Les membres de la Guilde auront l’occasion de discuter des détails de l’entente conditionnelle avec les membres du comité de négociation au cours d’une conférence téléphonique qui aura lieu mardi soir. Le comité a recommandé que les membres entérinent l’entente au cours d’un vote national qui aura lieu mercredi.

(Cet article est le résultat de la compilation modifiée de deux articles affichés sur le site Web de la Guilde canadienne des médias.)