2013.10.18 | Le Local 30085 de SCA Canada | Saint John Typographical Union
La section locale de Saint John remporte une importante bataille
Le puissant empire médiatique néo-brunswickois Irving a vu ses manœuvres persistantes visant à se débarrasser des syndicats dans ses entreprises une fois de plus déjouées.
La section locale de Saint John de SCA Canada a en effet remporté une importante victoire en arbitrage, qui lui permettra d’inclure treize employés sous juridiction syndicale. Ceci a pour effet de doubler la taille de l’unité de négociation, qui inclut les employés de la salle de rédaction du Telegraph Journal, un quotidien provincial.
« Ce fut une année certes longue et difficile, mais son aboutissement est définitivement un soulagement, a indiqué Bruce Bartlett, président du Saint John Typographical Union.
De son côté, le directeur de SCA Canada Martin O’Hanlon dit espérer que l’entreprise a appris sa leçon, et qu’elle approchera désormais le syndicat de façon plus mature et raisonnable.
« Ce triste épisode a coûté des centaines de milliers de dollars à Irving en indemnités de cessation d’emploi et en frais juridiques – des sommes qui auraient pu demeurer dans leur compte de banque, a-t-il souligné. Cela n’a aucun sens. J’espère qu’ils n’auront désormais plus recours à de telles tactiques primitives et maladroites, et qu’ils apprendront à respecter leurs employés et à entretenir des relations de travail en faisant preuve de plus de maturité. »
À l’été 2012, Brunswick News avait mis cinq employés syndiqués à pied au département de la publicité du Telegraph Journal à Saint John. Invoquant une restructuration, l’entreprise avait par la suite mis sur pied un département publicitaire pour y installer des employés nouvellement embauchés, dans les bureaux d’un quotidien qu’elle détient dans une communauté avoisinante.
Si ces travailleurs vendaient toujours de la publicité pour le Telegraph Journal, l’entreprise a malgré tout précisé que ces derniers n’étaient pas des employés du quotidien, mais bien d’une « unité d’affaires distincte ».
Bénéficiant d’un appui judiciaire et financier de la part de SCA Canada, la section locale a déposé un grief et entrepris de porter le dossier en arbitrage.
Les arbitres ont éventuellement conclu que la clause de juridiction contenue dans la convention collective s’applique aux employés, et ce, peu importe leur lieu de travail, pourvu qu’ils travaillent toujours pour le même employeur. Ces derniers ont aussi souligné que le langage contenu dans la convention touche tous les employés du Telegraph Journal « à l’emploi du, ou travaillant à partir du département publicitaire de l’employeur ».
Les treize employés bénéficieront certes de meilleures conditions salariales et avantages sociaux une fois qu’ils seront protégés par la convention collective, a indiqué Bartlett.
En 2011, l’entreprise avait amputé les revenus de commission accordés à ses représentants des ventes publicitaires, en imposant à ces derniers des territoires géographiques limités. Bartlett affirme que cette manœuvre fut par la suite modifiée, mais que la section locale n’a pu obtenir de renseignements détaillés sur la compensation accordée aux employés au moment où le syndicat était en conflit avec l’employeur.