LE 27 mai 2011

Une « saine » entente de 3 ans pour
les employés d'une agence de pub

Sault Ste. Marie Typographical Union | Le Local 30746 de SCA Canada

Il aura suffi de deux jours à la table des négociations pour réussir là où deux années de suggestions des employés de Brooks Marketing Ressources avaient échoué.

En effet, les huit membres de l'unité de négociation ont ratifié cette semaine une convention collective d'une durée de trois ans, dans laquelle l'employeur a accepté de rembourser les frais d'adhésion de ses employés à des centres de conditionnement physique, et ce, jusqu'à concurrence de 300 $ annuellement.

« Les employés se sont dits fort satisfaits de l'entente ainsi obtenue, et particulièrement des clauses sur la santé et le bien-être, a indiqué Elaine Mills, présidente du Sault Ste. Marie Typographical Union, qui représente notamment les employés du quotidien The Sault Star. La santé était une source de préoccupation pour les employés, qui réclamaient sans succès un tel incitatif depuis longtemps. »

« Si seulement c'était toujours aussi facile », a ajouté pour sa part David Esposti à propos des négociations, qui se sont déroulées mardi et mercredi dernier. Le représentant du personnel au SCA Canada a précisé que la direction de Brooks Marketing, une agence offrant des services intégrés de publicité, ne s'était pas présentée à la table des négociations avec des intentions précises. « Les négociations se sont déroulées presque exclusivement selon la perspective du syndicat, a dit Esposti. L'employeur s'est montré des plus raisonnables et a reconnu la valeur de ses employés. »

Ces derniers bénéficieront d'une hausse salariale de l'ordre de 2,5 pour cent pour chacune des trois années de la convention, qui viendra à échéance le 1er février 2014.

Elaine Mills a souligné que les employés sont fort heureux du fait qu'ils auront désormais droit à quatre semaines de vacances après huit années de service au sein de l'entreprise, alors que la convention précédente exigeait au moins dix ans.

Parmi les autres gains obtenus, Esposti mentionne la hausse des cotisations de contrepartie au régime enregistré d'épargne-retraite, qui passe de 1 000 $ à 1 200 $ par année; le droit à deux jours de congé pour deuil lors du décès d'une tante ou d'un oncle; et un dédommagement pour déplacements qui passe de 42 à 50 cents le kilomètre.