LE 16 mai 2011

Une grève au Windsor Star évitée de justesse suite à une entente de dernière minute

Windsor Typographical Union | Le Local 30553 de SCA Canada

Le quotidien Windsor Star et ses trois syndicats sont parvenus à une entente de principe quelques minutes à peine avant minuit vendredi dernier, date butoir pour le déclenchement d'une grève. La convention collective a été ratifiée par toutes les parties suite à la tenue d'un vote.

D'une durée de trois ans, celle-ci maintient en vigueur une disposition sur les retraites anticipées fort enviable, que le nouveau propriétaire du quotidien Postmedia Network cherchait à abolir. Cette intention formulée par l'employeur dès l'amorce des négociations en début d'année, jumelée à ce qui semblait s'apparenter à un gel salarial, a eu pour effet de galvaniser les 230 employés syndiqués, qui ont voté à 96 pour cent en faveur d'une grève à la fin du mois de mars dernier.

Le vice-président du Windsor Typographical Union (WTU) et président de son comité de négociation Brian Beaumont a souligné qu'il s'agissait de négociations difficiles, compte tenu de la situation économique actuelle. « Postmedia, qui l'an dernier a acquis les actifs du quotidien des mains de Canwest, alors au bord de la faillite, avait laissé savoir sa ferme intention de n'accorder aucune hausse de salaire, a-t-il indiqué. Au bout du compte, cependant, nous sommes parvenus à la meilleure entente possible, et c'est le message que nous avons véhiculé à nos membres dimanche dernier. »

Le WTU, qui compte 72 employés syndiqués à la salle du courrier, de même que le syndicat des Travailleurs canadiens de l'automobile (qui représente le personnel de la salle des nouvelles, les employés de bureau et ceux affectés à la publicité) et le Syndicat canadien des communications, de l'énergie et du papier (salle de presse) ont voté respectivement à 100, 93 et 100 pour cent en faveur d'une ratification de l'entente, qui tient compte de hausses salariales modestes.

David Esposti, représentant du personnel au SCA Canada qui est intervenu auprès du WTU lors des négociations à conseil mixte, a précisé que les grands vainqueurs auront ultimement été les employés affairés aux chargeuses automatiques. Si tous les employés à temps plein obtiennent une somme forfaitaire de 1000 $ plutôt qu'une hausse de leur salaire pour la première année (qui sera suivie par une augmentation d'un pour cent l'année suivante et de 1,5 pour cent à la troisième année), les employés à temps partiel recevront quant à eux une somme forfaitaire de 500 $, en plus d'une hausse salariale d'un pour cent dès la première année.

Autre grande victoire pour les employés à temps partiel, selon Esposti : ces derniers conservent leur quart de travail garanti d'une durée minimale de quatre heures, alors que Postmedia cherchait à y retrancher une heure - ce qui aurait représenté une baisse de 25 pour cent. « Lorsque la nouvelle convention arrivera à échéance dans trois ans, les membres du WTU gagneront plus de 17 $ l'heure », a-t-il observé.

Esposti ajoute que l'élément le plus important, que personne n'osait aborder lors du processus de médiation qui s'est échelonné sur quatre jours la semaine dernière, portait sur la retraite anticipée. Celle-ci permet aux employés d'être admissibles à la retraite dès l'âge de 60 ans, tout en bénéficiant de leur plein salaire, des avantages sociaux et de leurs contributions au régime de retraite jusqu'à 65 ans.

En vertu de la nouvelle entente, qui s'applique désormais à toute éventuelle convention collective, et ce, jusqu'à ce que les employés actuels aient exercé leurs droits, les personnes actuellement à la retraite recevront 45 pour cent de leur salaire et auront droit à tous les avantages sociaux durant quatre ans, et aux contributions au régime de retraite durant deux ans. De plus, Esposti indique que les contributions de l'employeur au régime de retraite augmenteront de 25 cents dès la deuxième année et du même montant l'année suivante, ce qui viendra hausser le montant total à 15 $ par quart de travail.

Les trois syndicats ont tous effectué des gains, notamment sous forme d'une prime pour les quarts de nuit, qui passeront de 14,50 $ à 15,00 $ à compter de la deuxième année, et d'une hausse au niveau des soins de la vue, de 25 $ à 275 $ tous les quatre ans. Aussi, les beaux-frères et les belles-soeurs sont désormais considérés comme faisant partie de la famille immédiate lors des congés de trois jours accordés suite à un décès.

Esposti ajoute que plusieurs modifications apportées à la formulation de la convention collective sont à l'avantage du WTU. Toutefois, l'une de ces modifications, si elle accorde au syndicat le droit de conserver sa juridiction, assouplit les règles en faveur de l'employeur en ce qui a trait aux heures supplémentaires.

Les deux dernières conventions collectives au Windsor Star ont été approuvées quelques minutes avant la date butoir pour le déclenchement d'une grève ou d'un lock-out. La présente convention vient à échéance à la fin de 2013.