LE 11 mai 2011

La section de Moncton « marque le pas »
avec une nouvelle convention de 5 ans

Moncton Typographical Union | Le Local 30636 de SCA Canada

Les employés syndiqués des salles de nouvelles et de presse du Moncton Times & Transcript s'apprêtent à signer une nouvelle convention collective d'une durée de cinq ans avec le quotidien, propriété d'Irving.

Les membres de la Moncton Typographical Union se sont récemment prononcés à dix-huit contre neuf en faveur d'une ratification de la convention, qui comporte une hausse modeste des salaires, une augmentation des contributions de l'employeur au RÉER collectif des employés, ainsi que l'ajout d'une prime au comptant offerte à plusieurs employés de la salle de presse.

Dwayne Tingley, président du syndicat, indique que la nouvelle convention permet aux 31 membres de la section de « marquer le pas ».

« Après dix ou douze années de concessions et coupures de toutes sortes, nous sommes cette fois parvenus à garder la tête hors de l'eau, observe-t-il. Nous n'avons rien dû concéder. Certes, les gains ne sont pas significatifs, mais la convention n'a donné lieu à aucune mise à pied, réduction des avantages sociaux ou amenuisement de formulations favorables. »

La convention comporte une hausse salariale de l'ordre de 1,5 pour cent rétroactive au 1er octobre 2010, et de deux pour cent pour chacune des quatre années subséquentes.

Aussi, l'employeur augmentera sa contribution au RÉER collectif, qui passera de quatre à cinq pour cent et qui correspondra à celle des employés.

Les gains les plus significatifs ont été obtenus dans la salle de presse, qui compte trois niveaux d'employés. En effet, ceux qui font partie du second niveau obtiendront désormais une compensation maximale lorsqu'ils remplacent, pour raison d'absence temporaire (congés, vacances), un employé oeuvrant au plus haut niveau. Aussi, les employés du niveau inférieur obtiendront une prime de cinq pour cent lorsqu'ils remplacent un employé du second niveau.

L'entreprise a de plus permis à la section d'ajouter deux monteurs de pages parmi ses rangs. Auparavant, ces employés opéraient hors de l'unité de négociation, et la section syndicale avait alors déposé un grief.

L'employeur a créé deux nouveaux postes, mais ces derniers demeurent toutefois inoccupés. Le poste d'éditeur en ligne sera exclu de l'unité de négociation; toutefois, celui de technicien des médias tombera sous la juridiction du syndicat. Cet employé sera rémunéré selon la même échelle salariale qu'un reporter.

Lors des négociations, l'entreprise a fait part de son intention d'accroître sa présence en ligne. Des changements à cet effet seront apportés sous peu aux opérations de la salle des nouvelles.

Des discussions préliminaires sur la convention collective ont eu lieu à l'automne 2010, et le processus de négociation s'est activé davantage au début de la nouvelle année. Tingley a souligné le travail du représentant du SCA Canada David Esposti, qui est demeuré tenace malgré une douleur à la hanche. « Même affaibli, il est demeuré solide », dit-il.

La nouvelle convention collective vient à échéance le 30 septembre 2015.