Le 28 fÉvrier 2011

« Les journalistes multimédias » remplacent les reporteurs, les rédacteurs en chef et les photographes dans le jargon des contrats

Sault Ste Marie Typographical Union | Le Local 30746 de SCA Canada

Dans le jargon des contrats, c'est maintenant officiel : le Sault Star n'emploie plus de reporteurs, de rédacteurs en chefs ni de photographes.

« Les journalistes multimédias sont là pour rester » déclare David Esposti en soupirant. Selon le représentant du personnel de SCA Canada, pour qu'une convention collective soit signée avec la chaîne Sun Media de Québecor, le syndicat « devait accepter » d'avoir une classification au lieu de trois pour les employés en salle de presse.

David Esposti, qui a assisté aux négociations, souligne que le syndicat a réussi à imposer une condition sous la forme d'une clause stipulant que les licenciements sont autorisés « si ceux qui restent sont compétents ». Concrètement, dit David Esposti, « l'employeur n'a aucun recours; il ne peut pas choisir qui sera licencié. Cela en fait un système d'ancienneté directe ».

Le contrat de trois ans contient également une disposition selon laquelle la société s'engage à former les membres du personnel pour qu'ils deviennent des « journalistes multimédias ».

Aucune concession n'a été faite. Certains légers avantages ont été acquis dans le cadre de la convention collective sous forme de statu quo qui sont a peu près les mêmes que ceux d'autres quotidiens de Sun Media en Ontario.

Le 24 février, les membres ont ratifié la convention en élaboration depuis un an et demi, déclare David Esposti. Aucune augmentation n'a été enregistrée durant la première année, une augmentation de 1,0 pour cent la deuxième année, puis de 1,5 pour cent la troisième année. Les membres reçoivent 250 $ au lieu que l'augmentation de la deuxième année soit rétroactive.

Parmi les autres avantages acquis, citons une légère augmentation de l'indemnité de kilométrage; si les cotisations pour toucher des prestations s'élèvent, la société augmente sa part de 50 pour cent de l'augmentation; et la Fête de la famille est dorénavant un jour férié reconnu dans le contrat.

Cette convention expire en septembre 2012.