Le 11 août 2006

Nombreux sourires en Alberta, alors que 3 quotidiens signent de nouvelles conventions

Media & Communications Workers of Alberta | Le Local 30400 de TNG Canada

Les membres de TNG Canada/CWA qui travaillent dans trois quotidiens d’Alberta ont conclu de nouvelles conventions collectives comportant des gains importants en matière de salaires et d’avantages sociaux.

Au Red Deer Advocate, où la Guilde représente jusqu’à 175 travailleurs, une entente de six ans vient d’être ratifiée. Les membres bénéficieront d’augmentations annuelles de l’ordre de 2,5, 2,5, 2,75, 2,75, 3,0 et 3,0 pour cent entre le 1er mars 2006 et le 29 février 2012.

Luis Rufo, secrétaire-trésorier du local, a pris part aux négociations avec les trois journaux. Dans tous les cas, dit-il, les nouvelles conventions contiennent des améliorations pour les membres de la Guilde, sans aucun recul.

Au Advocate, il aura fallu presque une douzaine de séances de négociations pendant quatre mois, mais l’équipe de négociations a réalisé d’importants gains au niveau des primes de poste, des taux d’heures supplémentaires, de l’allocation pour véhicule et des régimes de retraite.

Ce qui est encore plus important, précise Rufo, ils ont été en mesure d’éliminer les classifications d’emploi les plus faibles dans la salle du courrier, et d’augmenter le salaire à l’embauche des nouveaux employés dans tous les services. De plus, les représentants de commerce à l’interne auront maintenant droit à des primes; les travailleurs de la salle du courrier seront mieux formés; et les contributions de l’employeur au régime de retraite des employés de la production seront maintenant basées sur un pourcentage plutôt que sur un montant fixe.

Ce qui est peut-être un nouveau record pour un local de TNG Canada, il n’aura fallu que 30 minutes de négociations pour réaliser une entente de cinq ans pour les trois compositeurs qui travaillent au Lethbridge Herald. Au cours d’une réunion en juin dernier, tous les membres ont voté à 100 pour cent en faveur de la ratification de l’entente, a expliqué Rufo.

La convention de Lethbridge, qui prendra fin le 31 juillet 2011, prévoit des augmentations salariales (deux pour cent pour chacune des cinq années), des primes de poste, une augmentation des contributions de l’employeur au régime de pension et de meilleures primes de vacances.

Sept réunions auront été nécessaires pour finaliser la convention collective au Medicine Hat News et à sa publication jumelle, l’hebdomadaire Prairie Post. À cet endroit, les 75 membres de la Guilde qui travaillent dans tous les services à l’exception de la salle des impressions, ont ratifié une convention de cinq ans qui prendra fin le 20 mars 2011.

La paye des membres augmentera de 1,5 pour cent cette année, de 2,5 pour cent en 2007, et de deux pour cent pour chacune des années suivantes. Tout comme à Red Deer, les échelles de salaire les plus faibles ont été augmentées partout au journal; des améliorations ont été apportées aux primes de poste, aux allocations de véhicules, aux vacances, et aux primes versées aux représentants commerciaux internes du service des annonces classées.