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Le 17 mai 2004
Le vote de renouvellement de convention
«le plus important de
l’histoire du local»
IUE-CWA | Le
Local 80400 de TNG Canada
Se conformant à une recommandation sans équivoque de leur
comité de négociation, les travailleurs de la manufacture
de La-Z-Boy Canada Ltd. à Waterloo, Ont., ont voté massivement
vendredi dernier en faveur d’une nouvelle convention collective
de trois ans.
«Ça a sans doute été le vote de convention
le plus important de l’histoire de notre local», a expliqué Chris
Grogan, président du Local 80400, le secteur manufacturier de
TNG Canada/CWA. «Si cette convention avait été rejetée,
nous aurions été en grève ou en lock-out dès
00h01 le 31 mai.»
«Dans l’éventualité d’un arrêt
de travail», explique t’il, «la compagnie disposait
de l’espace et de la capacité nécessaires pour transférer
notre travail à ses établissements non syndiqués
des États-Unis. Étant donné le climat qui règne
en ce moment dans l’entreprise, je pense qu’ils se seraient
empressés de le faire. Un arrêt de travail aurait facilement
pu entraîner une diminution de notre volume de travail, ou nous
en priver complètement.»
81 pour cent des 385 membres éligibles ont voté, et 238
d’entre eux (76.8 pour cent contre 72) se sont exprimés
en faveur de l’offre. Les membres avaient rejeté une offre
préalable de la compagnie, en votant contre à 69 pour cent.
- Augmentation salariale de deux pour cent,
deux pour cent et deux pour cent en vigueur le 1er janvier de chaque
année à partir
de 2004. Comme l’augmentation est rétroactive au 1er janvier
2004, chaque membre recevra en moyenne une paye rétroactive
de 300$. Les membres en «fabrication cellulaire» recevront
de plus 10 pour cent de leur salaire de base au cours de la première
année.
- Amélioration de l’assurance des soins dentaires y compris,
pour la première fois, une couverture de restauration massive
(dentiers) de 500$ par an et une couverture à vie maximale de
2000$ pour les appareils d’orthodontie des enfants dépendants.
Le remboursement des frais dentaires a également été augmenté à 80
pour cent du plan annuel de l’Association dentaire de l’Ontario
pour toutes les autres procédures, y compris les examens bisannuels.
- Modification du protocole de temps supplémentaire, de façon à ce
que les membres ne puissent pas être forcés de travailler
plus de deux semaines consécutives de temps supplémentaire
obligatoire; limitation du temps supplémentaire obligatoire à cinq
heures par semaine au cours des mois préférentiels de
juillet et d’août.
- Une plus grande flexibilité au niveau des vacances, en mettant
fin à la fermeture d’été. Cette mesure permettra
aux membres de mieux déterminer leurs périodes de vacances.
Les périodes de vacances varient de deux semaines par année
pour les membres les plus récents, jusqu’à six
semaines pour ceux qui ont 25 ans de séniorité.
- Augmentation importante des prestations d’assurances
pour la famille.
- Remboursement complet des lunettes de sécurité sur
ordonnance; augmentation du remboursement des chaussures de sécurité jusqu’à 95$
par année, et la compagnie paye maintenant les frais d’adhésion à Costco.
Grogan est d’avis que des étapes positives ont été réalisées
dans le domaine de la fabrication cellulaire (où de petits groupes
d’employés fabriquent un produit du début jusqu’à la
fin).
«Nous avons réussi à négocier l’augmentation
de 10 pour cent du salaire de base en fabrication cellulaire, en plus
de l’augmentation annuelle de 2 pour cent, qui améliore
les gains à venir. La réduction de la taille des équipes
cellulaires a déjà amélioré les gains. En
fait, les moyennes pour ce trimestre variaient de 19,50$ l’heure à 22,75$
l’heure avant l’application des deux augmentations, et nous
croyons que les cellules actuelles, ainsi que les nouvelles, pourront
améliorer ces chiffres.»
«Au nom de chaque membre du Local 400, j’aimerais remercier le représentant
international Don Riger de l’excellent travail qu’il a accompli au
niveau de cette entente», ajoute Grogan. «C’est une bonne convention
collective, qui n’aurait pas été aussi bonne et n’aurait
pas été adoptée sans son aide.»
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