Le 03 septembre 2010

La salle des nouvelles de Fredericton
ratifie une entente de 5 ans

Fredericton Typographical Union | Le Local 30664 de SCA Canada

Les employés de la rédaction du Daily Gleaner ont accepté à l'unanimité de ratifier un nouvelle convention collective de cinq ans, exactement une semaine après que leur équipe de négociation ait entamé la conciliation sous des perspectives négatives.

Selon Steve Llewellyn, président de la Fredericton Typographical Union (FTU), «ce n'est pas parfait, mais dans l'ensemble, le comité de négociation est satisfait.»

Au cours d'une réunion, mardi, à laquelle tous les membres participaient, ces derniers ont été mis au courant des détails de l'entente, qui a été ratifiée deux jours plus tard par un vote de 15 à zéro.

Elle comprend des augmentations salariales de 1,5 pour cent au cours de la première année, rétroactives au 1er novembre 2009 (une valeur d'environ 750$), et de deux pour cent annuellement au cours des quatre années suivantes.

«Jeudi dernier, quand nous avons entamé deux journées de conciliation, nous n'étions pas certains qu'il serait possible de parvenir à une entente», a commenté Llewellyn. «Mais nous avions un excellent conciliateur et, dès que nous avons laissé tomber nos exigences relatives aux prestations de maladie, l'entente est tombée en place.»

Bien qu'elle ait reculé au niveau des journées de maladie, la FTU a été en mesure d'obtenir plus d'argent pour les avantages adaptés aux besoins des employés, qui correspondent désormais à ceux de deux autres quotidiens Irving du Nouveau-Brunswick: le Telegraph-Journal de Saint John et le Times & Transcript de Moncton.

David Esposti, l'agent administratif de SCA Canada qui participait aux négociations, soutien que les choses se sont déroulées beaucoup mieux que dans le passé. Il espère que «nous serons en mesure d'obtenir le même genre d'entente à Moncton», qui débutera ses négociations dans quelques semaines.

Voici d'autres faits saillants de l'entente de Fredericton:

• L'employeur paiera la totalité, plutôt que la moitié, de toute augmentation des primes médicales de base et de la couverture dentaire;

• Les primes de quart de nuit, de 6$, augmenteront de 20 cents par année;

• Les cotisations déterminées au régime de pension sont maintenant réciproques à cinq pour cent;

• La direction a laissé tomber ses exigences pour un système de rémunération à deux vitesses;

• Dans le cas de la création d'une nouvelle classification (telle que celle d'éditeur en ligne, que le journal ne possède pas en ce moment), les deux côtés vont tenter de négocier un taux salarial. Si aucune entente ne survient, l'employeur établira le taux de rémunération jusqu'à la prochaine convention collective.

M. Llewellyn a ajouté que la direction a également convenu de restreindre la mise en page aux employés de la rédaction, sauf en cas d'urgences. La compagnie a déjà eu recours à des gens du service non syndiqué de la publicité pour assembler des pages de nouvelles.