Le 28 juin 2010

Les travailleurs de la rédaction
de ce quotidien Canwest
ratifient une entente de trois ans

Saskatchewan Media Guild | Le Local 30199 de SCA Canada

Les membres de SCA Canada qui travaillent dans un quotidien Canwest, en Saskatchewan, ont ratifié une nouvelle convention tout juste avant un changement de propriétaire.

Les membres de la Saskatchewan Media Guild, qui représentent environ 40 travailleurs de la rédaction du Regina Leader-Post, ont voté à 97 pour cent en faveur d'une nouvelle convention qui leur accorde une augmentation salariale de 4,5 pour cent sur trois ans.

Karen Schlamp, présidente du local, a expliqué que «la convention collective que nous avons ratifiée constitue un pas en avant pour nos membres. Nous n'avons rien perdu et réalisés des gains. Elle fournit un niveau de certitude pour nos membres, tandis que le nouveau propriétaire de notre journal va s'installer et que nous verrons ses intentions pour l'avenir du Leader-Post.»

Une semaine avant le vote de ratification, un juge de la Cour supérieure de l'Ontario a approuvé la vente de la division des journaux de Canwest Global Communications à un groupe de ses créditeurs, dirigé par Paul Godfrey, président et chef de la direction du National Post. La compagnie espère finaliser la transaction d'ici le 14 juillet.

David Esposti, un agent administratif de SCA Canada qui a travaillé en compagnie de l'équipe de négociations à Regina, a expliqué que les trois jours consécutifs de pourparlers qui ont mené au projet d'entente le 17 juin «se sont très bien déroulés».

Bien que l'entente ait pris fin en novembre 2009 et que le syndicat ait communiqué un avis de négocier, la demande protection de Canwest à l'endroit de ses créditeurs au début de la nouvelle année a laissé les choses en suspens jusqu'à ce que l'identité du nouveau prorpiétaire s'éclaircisse.

La nouvelle convention entrera en vigueur le 30 juin et prendra fin à la même date en 2013, a précisé Mme Schlamp.

En plus d'augmentations salariales annuelles de 2,0, 3,9 et 2,5 pour cent, la convention renferme une prime à la signature pour les membres à plein temps (500 $) et pour ceux à temps partiel (250 $).

La nouvelle entente comprend également:

• une quatrième semaine de vacances après huit années de service, et une cinquième après 17 ans (dans une province où les lois du travail comprennent trois semaines après un an et quatre semaines après 10);
  
  
• des clauses sur le temps supplémentaire et le temps d'attente;
  
  
• une augmentation de l'indemnité de départ;
  
  
• un plus grand nombre de membres de la famille (tantes, oncles, demi-frères par alliance) ajouté aux clauses de deuil.