Le 25 juin 2010

Une entente de 10 ans ouvre
la voie à une retraite anticipée

Halifax Typographical Union | Le Local 30130 de SCA Canada

Six travailleurs de la salle de composition du Chronicle Herald, à Halifax, ont ratifié une convention collective qui, dans dix ans, les mènera à une retraite anticipée.

«Nos membres auraient été satisfaits d'une entente respectant le statu quo, mais la compagnie était déterminée à forcer des concessions majeurs de la part de tout juste six employés», a expliqué Stephen Forest, président du Halifax Typographical Union. «Finalement, nous avons réussi à émousser un peu la lame de l'entreprise, conserver le régime de pension négocié de la CWA-ITU, et même améliorer les paiements de retraite anticipée.»  

L'entente de 10 ans prévoit que les six membres atteindront l'âge et le nombre d'années de service nécessaires pour exercer leur droit à la retraite anticipée spécifiés dans la convention collective.

«C'est toujours désappointant quand on assiste à un recul des salaires, mais nos membres vont travailler moins d'heures, et certains vont passer d'une semaine de cinq jours à une semaine de quatre», a poursuivi M. Forest.
 
«Tout bien considéré, je pense que le membres sont soulagés d'être parvenus à une entente et que nous sommes satisfaits de ce que nous avons accompli.» La nouvelle convention a été ratifiée par un vote de 6 à 0.
 
Plusieurs mois avant l'échéance de la convention, la direction avait envoyé une lettre aux six membres pour leur offrir des rachats et les avertir que l'entreprise chercherait à obtenir des concessions importantes.

Invoquant le chaos dans l'industrie des journaux, et soutenant que les membres étaient trop payés pour le travail qu'ils faisaient, l'employeur cherchait à obtenir une coupure de 25 pour cent des salaires échelonnée sur une entente de cinq ans. Même après avoir accepté une durée de 10 ans, la compagnie cherchait toujours à obtenir des concessions salariales de 18 pour cent, avec une augmentation de un pour cent au cours des trois dernières années. De plus, l'employeur voulait que le syndicat abandonne son régime de pension négocié CWA-ITU.
 
Selon M. Forest, il est devenu clair au cours des nombreuses rencontres de négociations, pendant cinq mois, y compris du travail en compagnie d'un conciliateur provincial, que le syndicat aurait à faire certaines concessions pour parvenir à une entente.

«Ce qui travaillait en notre faveur, c'est une garantie d'emploi à vie, négociée lors de plusieurs conventions précédentes, en retour de l'abandon de la juridiction au niveau de la salle de composition. L'enjeu consistait à déterminer si des réductions salariales majeures contrevenaient à la garantie d'emploi. De même, il existait un grief non réglé relatif à deux membres qui avaient accepté des emplois affichés à l'extérieur de l'unité de négociation, des postes qui selon le syndicat demeuraient toujours au sein de l'unité de négociation. En les combinant, ces deux questions ont mené le syndicat à déposer une plainte de pratique injuste à l'endroit de la compagnie, qui ont plané tout au long des négociations.»
 
Selon le président, une certaine «imagination créatrice» de la part de l'équipe syndicale de négociation, dirigée par l'agent administratif David Esposti de SCA Canada, a mené à une proposition de moins d'heures de travail et d'une réduction modeste du salaire horaire pour certains membres. La réduction salariale immédiate sera contrebalancée par une augmentation totalisant 13 pour cent à partir de la troisième année de l'entente. De plus, le régime de pension demeure en place et il y aura des augmentations régulières des prestations mensuelles de retraite anticipée, reliées aux augmentations salariales, à tous les deux ans au cours de la convention de 10 ans.
 
Le Halifax Typographical Union retournera à la table de négociation avec le Herald le mois prochain pour entamer des pourparlers au sujet d'une nouvelle convention pour les employés de la salle desimpressions.