Le 06 mars 2009

La coûteuse bataille juridique d’un quotidien de CanWest contre des mesures d’économie renverse le syndicat

Victoria-Vancouver Island Newspaper Guild | Le Local 30223 de SCA Canada

Les dirigeants syndicaux du Victoria Times-Colonist sont renversés par la décision de la direction de gaspiller de l’agent, au niveau d’un litige inutile, à une époque où CanWest, le propriétaire criblé de dettes du quotidien, lutte contre la faillite.

Chris Carolan, président de la Victoria-Vancouver Island Newspaper Guild, soutien que le syndicat va entreprendre un arbitrage accéléré, mercredi prochain, à cause du refus de l’employeur d’accorder un congé sans solde à un employé.

En plus de contrevenir à la convention collective de la Guilde, ce refus va à l’encontre d’une directive de CanWest à l’effet d’accorder des congés sans solde comme mesure d’économie.

«La Guilde trouve cette attitude cavalière, de la part des gestionnaires locaux, et bizarre dans ces temps difficiles pour CanWest», a expliqué l’exécutif dans un bulletin adressé à ses membres.

Selon M. Carolan, un réviseur de texte a sollicité le 25 novembre un congé sans solde pour le mois de février 2009. L’employeur a invoqué, pour refuser la demande, une perturbation du service éditorial. Néanmoins, M. Carolan souligne qu’au moment de la présentation de la demande, seul un autre réviseur avait prévu prendre deux journées de congé en février. Il précise qu’il est permis à deux réviseurs d’être absents simultanément.

La Guilde, qui ne peut pas passer sous silence cette entorse flagrante à sa convention, «ne comprend absolument pas pourquoi la direction locale est disposée à jeter encore plus de son argent (de même que le nôtre) au niveau de cet arbitrage», poursuit le bulletin.

John Hutchinson, un ancien président très apprécié du local maintenant à la retraite, mais qui continue de s’intéresser aux questions syndicales, blâme la direction du quotidien de Victoria pour son «approche dogmatique de lutte contre la Guilde quoi qu’il arrive».

«Cette attitude sanguinaire semble constituer une mentalité d’entreprise; même à l’époque des propriétaires précédents, les vastes sommes d’argent et de ressources consacrées aux arbitrages consécutifs – en dépit d’une perte d’entreprise pouvant atteindre 85 pour cent – se sont avérées et continuent de s’avérer incroyables», ajoute M. Hutchinson.

«Je comprends que, dans certains cas, le principe corporatif peut être en cause, mais la plupart de nos litiges et de nos griefs peuvent être résolus si les deux parties sont raisonnables, pragmatiques, et écoutent les avis juridiques qui leurs sont prodigués», dit-il. «Je ne comprends vraiment pas comment, dans la réalité d’aujourd’hui, les gestionnaires locaux peuvent poursuivre leur mentalité de ‘litige à tout prix’».