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Le 28 JUILLET 2008
La question du champ d’application
dominera la reprise des pourparlers
à Montréal
Guilde des employés de journaux de Montréal | Le
Local 30111 de SCA Canada
La sécurité d’emploi
sera une des questions dominantes de la reprise des
négociations avec la direction de The
Gazette le mois prochain.
La Guilde des employés de journaux de Montréal
(GEJM) est déterminée à préserver
une clause de champ d’application inscrite dans
les trois conventions devant être renouvelées,
après que le quotidien de CanWest ait mis à pied
le mois dernier 45 employés du service de la
distribution et exporté leurs emplois à un
centre d’appel de la compagnie à Winnipeg.
«Parmi les principales concessions
exigées par l’employeur» au cours
des deux journées de négociation, plus
tôt ce mois-ci, «figure l’élimination
de la clause du champ d’application», a
expliqué David Wilson, l’agent administratif
de SCA Canada qui prête main forte au local pendant
les négociations. Notre réponse a été ‘Non – ni
pendant notre génération, ni pendant
celles qui vont suivre.’»
Trois unités de négociations sont depuis
le 23 juillet en «période ouverte»,
c’est-à-dire qu’un côté ou
l’autre est légalement en mesure de déclencher
une grève ou un lock-out, bien que «rien
ne se produise», précise M. Wilson.
Au Québec, la période ouverte débute
90 jours après que l’employeur ou le syndicat
ait communiqué un avis de début des négociations.
Advenant le déclenchement d’une grève
ou d’un lock-out, la convention collective n’est
plus en application.
L’employeur a fait savoir en mars qu’il
désirait commencer à négocier,
mais uniquement avec l’unité Ventes et
services aux lecteurs (VSL). Une fois la période
de 90 jours écoulée, le 4 juin, l’entreprise
aurait mis en lock-out les travailleurs de la distribution
afin de réaliser ses objectifs de mises à pied.
Les membres de VSL étaient partagés
au niveau de la question des mises à pied. Pour
cette raison, la GEJM a négocié un règlement
de son grief au niveau des mises à pied imminentes,
et obtenu une amélioration des indemnités
de séparation pour les membres qui devaient
perdre leur emploi le 13 juin.
La première ronde de négociation pour
VSL, qui ne comprend plus que 23 membres, et l’unité de
la Rédaction s’est déroulée
les 16 et 17 juin. Les pourparlers reprendront à la
fin d’août.
Les négociations pour l’unité de
la Publicité, qui regroupe 35 membres, devaient
débuter le 5 août mais ont été remises à la
demande de l’employeur.
Wilson explique qu’une autre concession que
recherche la direction, cette fois au niveau de la
Rédaction, est de reformuler la convention collective
de l’unité de 130 membres afin que tous
ses membres deviennent des «journalistes» plutôt
que des «reporters» ou des «photographes».
Cette reformulation permettrait à l’employeur
de forcer les reporters à transporter avec eux
un appareil photo, et transformerait les photographes
en reporters, ce qui servirait bien les plateformes
multimédias de CanWest ainsi que la demande
pour du contenu en ligne.
Toujours selon M. Wilson, la
Guilde s’efforce
de renforcer la sécurité d’emploi
et cherche à obtenir des améliorations
pour les travailleurs à temps partiel. |