Le 16 juin 2008

Après un vote de grève et une conciliation,
ce quotidien de Stratford
ratifie une convention de trois ans

Le Local 30139 de SCA Canada

Pour la seconde fois, les négociations en vue de renouveler la convention collective au quotidien Stratford Beacon Herald ont nécessité le recours à un conciliateur et un vote de grève avant d’aboutir à une entente.

Les membres du syndicat ont voté à 90 pour cent en faveur d’une grève, avant qu’une rencontre de deux jours avec un conciliateur, en mai, permette d’en arriver à une entente.

Les négociations ont débuté en novembre dernier, en vue de renouveler les trois conventions collectives de sept employés de la salle de composition, de neuf employés de la rédaction et de 22 employés de la salle du courrier. Alors que les négociation s’éternisaient bien au-delà de la date d’échéance du 31 décembre des conventions précédente et que la direction du quotidien de Stratford, Ontario, propriété de SunMedia, évitait de façon répétée de présenter une offre formelle sur papier, le local a présenté une demande de conciliation.

«C’est frustrant que les négociations se soient éternisées et aient nécessité encore une fois une conciliation, mais en général les employés sont satisfaits du résultat final», a déclaré Steve Rice, vice-président du local.

Les employés de la salle de composition ont voté à l’unanimité en faveur d’accepter leur nouvelle entente de trois ans. Les membres de la salle du courrier et de la rédaction ont voté à 80 pour cent en faveur de la ratification.

M. Rice précise qu’il avait également été nécessaire de recourir à la conciliation en 2005, lorsque les employés étaient alors connus sous le nom d’unité Stratford du local IUE-CWA 80400, qui représentait les employés de La-Z-Boy à Kitchener, non loin de là. Après la fermeture par l’entreprise de l’usine La-Z-Boy en décembre 2005, le local de Stratford a repris son nom original.

La nouvelle convention collective prévoit des augmentations de deux pour cent pour chaque année de la convention, rétroactives au 1er janvier 2008. Les employés ont également gagné un congé flexible qui s’ajoute au congé de la famille décrété par le gouvernement provincial.

Les indemnités de kilométrage ont bondi de 36 cents par kilomètre à 40 cents (lorsque le litre d’essence se détaille à plus d’un dollar) et à 42 cents lorsque le prix du litre est de 1,50 $ ou plus.

Le personnel de la rédaction a également obtenu des améliorations au niveau du temps supplémentaire et des indemnités de vacances, ainsi que de nouvelles dispositions qui garantissent qu’ils n’auront pas à produire d’articles publicitaires.

Les membres ont accepté de partager le coût des primes d’assurance médicale et d’assurance vie. À partir du 1er janvier 2011, les employés verseront 10 pour cent des primes exigées, alors que la compagnie fournira l’autre 90 pour cent. Les deux parties ont accepté que la question de la participation au coût des indemnités ne sera pas soulevée lors des prochaines rondes de négociations, après l’échéance des nouvelles conventions.

«Il est évident que nous sommes un peut désappointés d’avoir du accepter un partage des coûts au niveau des prestations, mais nous avons néanmoins réussi à le reporter jusqu’en 2011, et nous savons que ce partage ne dépassera pas la proportion de 10-90 au moins pour les trois années suivantes», a expliqué M. Rice.