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Le 14 Janvier 2008
Un vote de grève prévu se
transforme en projet de ratification d’une entente de 4 ans
Halifax Typographical Union | Le
Local 30130 de SCA Canada
Les membres de l’unité de
la rédaction du Halifax Typographical Union
ont voté dimanche, dans une proportion de 96
pour cent, en faveur de l’acceptation d’un
accord de principe.
L’accord d’une durée
de quatre ans, conclu vendredi en fin d’après-midi
avec l’aide d’un conciliateur provincial,
met un terme à trois jours de négociations
intenses qui ont transformé un vote de grève
prévu en un vote de ratification.
«Nos membres sont très heureux que nous
soyons parvenus à un accord si tôt dans
le processus», a commenté le président
du local Darren Pittman. «Normalement, on doit
attendre à la toute dernière minute,
avec un pied déjà posé sur le
trottoir, avant de parvenir à une entente.»
Les 103 membres de l’unité de la rédaction
travaillent comme journalistes, photographes, bibliothécaires, éditeurs
et employés de soutien au Halifax ChronicleHerald.
Selon M. Pittman, le nouveau négociateur de
l’entreprise est en grande partie responsable
de l’approche différente de la direction
au niveau des pourparlers. «Nous avons consacré beaucoup
moins de temps à débattre des points
mineurs et plus de temps à régler les
questions importantes. Ce fut très rafraichissant.»
Ce n’est toutefois que lorsque la conciliation
a débuté, mercredi, que les négociateurs
se sont véritablement attelés à la
tâche. La convention ayant pris fin le 20 novembre,
les négociations avaient été entamées
la première semaine du mois. Cependant, au terme
de cinq rencontres infructueuses, a expliqué M.
Pittman, le syndicat déposait une demande de
conciliation.
La nouvelle entente prévoit une augmentation
de 12 pour cent répartie également tout
au long de la durée de la convention, de même
que le maintien des clauses actuelles relativement
aux transferts ; une augmentation de l’allocation
de kilométrage ; certaines améliorations
au régime de retraite, notamment une augmentation
du taux d’accumulation des prestations et une
somme d’argent supplémentaire pour les
membres qui décideront de se prévaloir
de leur pension plus tôt que prévu.
La convention contient également de nouvelles
clauses destinées à protéger les
employés d’été. Ils seront
maintenant rémunérés pour leur
temps supplémentaire et bénéficieront
de congés de maladie à temps partiel.
L’équipe de négociation, dirigée
par l’agent administratif de CWA Canada David
Esposti, a réussi à supplanter l’entreprise
au niveau de propositions sérieuses qui auraient
imposé une limite au niveau des heures accumulées
de temps supplémentaire, permis des transferts
entre différentes classifications, et autorisé des
transferts entre les différents bureaux dans
la province.
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