Le 17 juillet 2007
Le SCA adopte un plan novateur en matière
de diversité en ajoutant à sa haute
direction les voix d’activistes locaux
TORONTO — Dans un geste historique destiné à atteindre
une nouvelle génération de travailleurs
de plus en plus constituée de femmes et de
minorités, les délégués à la
convention de 2007 ont voté en faveur d’augmenter
le Conseil de direction de 19 membres du SCA, en y
ajoutant quatre sièges de «représentants
de la diversité» dans le but de donner
une voix plus importante aux leaders locaux.
Ce geste renforce les bases
d’un syndicat déjà réputé pour
ses valeurs progressistes, et garantit que les dirigeants
du SCA reflèteront la diversité, les
expériences et les forces de l’ensemble
des membres du syndicat.
Les délégués à la convention
ont créé quatre sièges de membres à titre
personnel, un pour chacune des quatre régions
géographiques du syndicat, dans le but d’avoir
au conseil au moins trois personnes de couleur et
au moins deux femmes.
«Il ne s’agit pas de
rectitude politique, mais plutôt de faire ce
qui est nécessaire: élire à notre
Conseil de direction des leaders locaux qui reflèteront
la composition du syndicat afin d’augmenter
l’unité entre tous nos membres»,
a précisé le président du SCA
Larry Cohen.
«Refléter au niveau le plus élevé du
syndicat les perspectives et les idées des
leaders et des activistes locaux ne peut que nous
rendre plus forts et plus sages, mieux équipés
pour relever les défis difficiles auxquels
notre mouvement devra faire face au cours du 21e siècle.»
«Notre lutte en vue d’obtenir la justice économique
dans le milieu de travail et la justice sociale dans
notre monde est aujourd’hui renforcée
par ce geste, qui assure que les travailleurs de tous
les milieux se verront représentés au
niveau de notre direction», a poursuivi M. Cohen.
«La lutte en faveur de l’équité et
de la justice constitue la raison d’être
du mouvement syndical, et le SCA a toujours été à l’avant-garde
des changements positifs», a pour sa part commenté la
secrétaire-trésorière du SCA,
Barbara J. Easterling. «Ce plan de diversité assure à tout
le monde une voix forte dans le milieu de travail,
dans la société et dans notre syndicat.
C’est la bonne chose à faire, la chose
intelligente à faire, la seule chose à faire»,
a poursuivi Mme Easterling.
Cette mesure constitue un élément clé du
programme Prêts pour l’avenir du SCA,
adopté l’an dernier dans le but de renforcer
l’activisme populaire au sein du SCA et de créer
des initiatives stratégiques pour résoudre
des enjeux importants au niveau des industries et
des politiques publiques.
La secrétaire-trésorière du
SCA, Mme Easterling, a présidé l’an
dernier un comité de dirigeants élus
locaux et nationaux, qui avait pour mandat d’étudier
différentes façons d’augmenter
la diversité au sein du Conseil de direction.
Le comité a sollicité par la poste les
commentaires des différentes sections, et a
tenu des réunions régionales avec les
syndicats locaux pour échanger des idées
sur la réalisation de la diversité et
les meilleures stratégies pour y parvenir.
Les propositions du comité ont été affichées
sur le site web du syndicat, et les membres ont offert
des commentaires, discuté de la proposition
et présenté des recommandations.
Le Conseil de direction du
SCA va tout d’abord
nommer quatre membres pour occuper les sièges
de représentants de la diversité; les
mises en candidatures proviendront du Comité sur
l’équité, du Comité national
des femmes et du Caucus du SCA sur les minorités.
Les mises en candidatures devront être faites
d’ici le 1er septembre
2007. Les représentants
de la diversité seront des membres à part
entière et auront droit de vote au niveau de
toutes les délibérations du Conseil
de direction.
(Cet article a originalement été publié en
anglais sur le site web de SCA.)
|