Le 12 avril 2007

Un quotidien CanWest poussé à accepter
une convention ne contenant que des améliorations

TNG/CWA Colombie-Britannique | Le Local 30403 de TNG Canada
Victoria-Vancouver Island Newspaper Guild | Le Local 30223 de TNG Canada

Les négociateurs résolus de trois syndicats ont poussé un quotidien CanWest, qui était bien déterminé à obtenir des concessions, à effectuer un virage de 180 degrés et accepter des conventions collectives favorisant les travailleurs.

«Nous avons repoussé chacune de leurs demandes», a expliqué Ray Rudersdorfer, président de TNG/CWA British Columbia, dont les 45 membres travaillent dans la salle de courrier du Victoria Times Colonist. «Après plusieurs réunions, nous avons été en mesure de les battre et même de réaliser des progrès.»

Après avoir négocié au sein d’un conseil mixte en compagnie de la Victoria-Vancouver Island Newspaper Guild (VVING) et du Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier (SCEP), le comité recommande la ratification d’une convention collective de quatre ans qui prévoit des augmentations de salaire annuelles de 2,5, 2,5, 2,75 et 3,0 pour cent rétroactives au 1er janvier.

Les membres du local de M. Rudersdorfer seront invités à ratifier cette entente dimanche; le vote de ratification sera complété lorsque les membres de la VVING se réuniront le 23 avril.

M. Rudersdorfer — qui a depuis 1964 aidé à négocier 728 conventions collectives — a précisé que le conseil mixte ne divulguera pas les détails du projet d’entente avant que tous les membres en aient pris connaissance, mais souligne que des améliorations ont été réalisées au niveau des clauses de santé et bien-être, ainsi que du régime de retraite.

Les 200 membres de la VVING travaillent dans les services de la rédaction, de la publicité, de la diffusion, de l’entretien, de la technologie de l’information et des affaires, tandis que les 30 membres du SCEP travaillent dans la salle des impressions, de prépresse et de composition.

Dès le début des négociations, en janvier, le président de VVING Chris Carolan a déclaré que la compagnie cherchait, entre autres concessions, à pouvoir embaucher des employés occasionnels sans leur fournir de bénéfices autres que des vacances payées; réduire les dispositions relatives aux congés de maladie; et réduire de 90/10 à 80/20 la part de l’employeur au niveau des primes de l’assurance-santé complémentaire.

M. Rudersdorfer a qualifié ces demandes de «décimation totale», en ajoutant que l’offre initiale de la compagnie était «presque identique à celle qui a entraîné notre grève de 2002».

L’entente conditionnelle a été conclue mardi, une journée après que le CanWest MediaWorks Income Fund ait dévoilé que ses profits du premier trimestre avaient presque doublé. Les bénéfices nets pour le trimestre terminé le 30 novembre ont augmenté de 30,7 millions de dollars par rapport à l’année précédente.

Le fonds d’investissement détient 25,8 pour cent des actions du CanWest MediaWorks Limited Partnership, qui publie 10 quotidiens dont le Victoria Times Colonist.