Le 30 novembre 2006

Selon le nouveau président du local,
il faut surveiller de près les conventions à
long terme dans cette province anti-syndicale

Media & Communications Workers of Alberta | Le Local 30400 de TNG Canada

Jack Wilson est de retour à la tête de son local albertain à un moment crucial du nouvel essor économique de la province.

Bien que le secteur explosif de l’énergie apporte énormément de richesse à cette province de l’Ouest, il n’avantage pas pour autant les salariés membres de la Guilde. Même si leur convention récemment renouvelée pour six ans prévoit de décentes augmentations des salaires et des avantages, les membres font face à une flambée de prix des articles de consommation courante, à des coûts de logement exorbitants, et à une pénurie de logements à louer.

Le journaliste Jack Wilson fait partie de l’exécutif du Local de l’Alberta depuis la syndicalisation du Red Deer Advocate, il y a environ 14 ans.

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De plus, comme membres savent qu’ils bénéficient d’une convention à long terme, ils pourraient croire ne pas avoir à s’en préoccuper d’ici 2013 — et ce serait une grosse erreur.

C’est exactement dans ce genre de circonstances que les employeurs tentent de faire de légères entorses aux conventions collectives, affirme M. Wilson, qui a été élu à la présidence par acclamation cet automne. Il s’est présenté à ce poste lorsque le précédent président du local a démissionné pour des raisons personnelles.

«Il était essentiel de combler ce poste. On ne pouvait pas le laisser libre jusqu’aux prochaines élections régulières à l’automne prochain», dit-il.

Tout d’abord élu membre de l’exécutif du local il y a 14 ans. M. Wilson déclare «vouloir m’impliquer encore plus pour surveiller le respect des conventions.» 

Plus récemment représentant de loge au sein de l’exécutif, il a auparavant été pendant 10 ans vice-président, et président pendant deux ans (2002-2004) lorsque le poste est devenu libre.

M. Wilson, journaliste au Red Deer Advocate, est également membre actif du Red Deer Labour Council, à cause de sa lutte incessante en faveur des syndicats dans cette province notoire pour son anti-syndicalisme. «C’est difficile en Alberta, qui possède les lois en matière de travail les plus régressives au pays.»

Dans ce but, M. Wilson a l’intention de rendre son local plus fort en mettant sur pied des écoles pour les représentants syndicaux, et en s’efforçant d’augmenter l’intérêt des membres envers les questions syndicales.

Le local représente plus de 250 employés de cinq journaux (le Advocate, le Lethbridge Herald, le Medicine Hat News, l’hebdomadaire Prairie Post et le Central Alberta Life, publié trois fois par semaine) ainsi que Humphries Printing, à Calgary.