LE 23 OCTOBRE 2006

Un local durement touché par les impartitions d’emplois d’Osprey Media vote à contrecœur pour une nouvelle convention

St. Catharines Typographical Union | Le Local 30416 de TNG Canada

Les membres restant du local de la Guilde au St. Catharines Standard — le quotidien d’Osprey le plus durement touché par les politiques d’impartition d’emplois de la compagnie — ont voté à contrecœur en faveur d’une nouvelle convention collective.

Face à la possibilité d’une grève ou d’un lockout dimanche, les membres de la St. Catharines Typographical Union ont suivi les recommandations de leur équipe de négociation et voté vendredi soir 17-3 en faveur de la ratification du projet d’entente.

«Ils ont été soulagés», explique Brenda Halden, présidente du local. «Ils ne sont pas heureux, mais la convention est acceptable.»

L’entente de trois ans, rétroactive au 1er mai, prévoit des augmentations de salaires annuelles de 2,25, 2,0 and 2,25 pour cent pour les 24 membres du local. La compagnie a également convenu d’augmenter chaque année d’un dollar sa contribution au régime de pension des employés, qui fera passer à la fin de la convention le montant versé par employé de 28,69$ à 31,69$.

David Esposti, représentant de TNG Canada/CWA, qui a prêté main forte au local pendant plusieurs journées de conciliation à la mi-septembre et à la médiation de la semaine dernière, dit que d’autres améliorations ont été apportées au niveau du Régime des soins de la vue, des vacances et des primes de poste.

Un des grands désappointements a été que le syndicat n’a pas réussi à obtenir une solide garantie de sécurité d’emploi. La clause de l’ancienne convention interdisant l’impartition n’a pas empêché Osprey d’éliminer 22 membres de la Guilde et d’externaliser leurs emplois à ses centres d’appels d’annonces classées et de distribution de Sarnia et de Niagara Falls, ou de transférer le travail de la salle de composition au quotidien non syndiqué Welland Tribune.

Un grief déposé par le local au sujet des mises à pied a été réglé le 20 septembre, alors qu’Osprey a accepté d’améliorer la prime de départ des employés qui ont perdu leur emploi, en augmentant la prime maximum de 26 semaines à 36.

Osprey fait encore face à la possibilité de conflits à trois autres de ses quotidiens dont les employés sont représentés par la Guilde. Le Sudbury Star, dont le contrat prenait fin le 1er mai, devrait aller en médiation à la mi-novembre. Au Sault Star, les négociations en vue de renouveler la convention collective échue en août dernier sont prévues pour les 1er et 2 novembre. Au Nugget de North Bay, le président du local mobilise ses membres en vue de négociations qui devraient avoir lieu à la fin de l’année, dès l’échéance de la convention collective.