Le 07 Avril 2005

La fermeture de Newsworld International touche de 50 à 60 membres de la Guilde
La convention permet aux travailleurs de trouver
d’autres emplois au sein du radiodiffuseur public

La Guilde canadienne des médias | Le Local 30213 de TNG Canada

Les responsables de la CBC/SRC rencontreront aujourd’hui les employés de Newsworld International pour leur annoncer que le service, ainsi que leurs emplois, va prendre fin le 31 juillet prochain. La Guilde canadienne des médias estime qu’entre 50 et 60 des ses membres seront touchés.

La fermeture a été annoncée après que Al Gore et d’autres acheteurs du service aient signifié à Newsworld qu’ils n’entendaient pas renouveler leur contrat. M. Gore, un ancien vice-président des États-Unis, est à la tête d’un groupe qui s’est porté acquéreur, l’an dernier, de la station de nouvelles internationales de 24 heures auprès de Vivendi Universal. Bien qu’elle ait vendu la station en 2002, la CBC/SRC continuait de fournir des informations à teneur canadienne à des millions de foyers américains.

Peu après, les officiels de la Guilde ont rencontré la direction afin de discuter de la marche à suivre pour aider les travailleurs touchés par la fermeture. La Guilde s’efforcera le plus possible d’assurer que tous ses membres recevront des affectations convenables lorsque leurs emplois actuels prendront fin, avec le moins de perturbations possibles.

Lors d’une réduction d’effectifs, un des principaux rôles de la Guilde est de veiller à ce que la CBC/SRC adopte envers ses employés un processus clair et transparent, libre de tout favoritisme et de discrimination.

La convention collective précise que les employés permanents ne seront pas nécessairement mis à pied si leur emploi est éliminé. En fait, dans la plupart des cas de réduction d’effectifs, plusieurs membres de la Guilde ont été en mesure de demeurer à l’emploi de la CBC/SRC s’ils le désiraient. Il s’agit là d’un principe très important, et la Guilde se bat pour le conserver au cours de la ronde actuelle de négociations.

Le syndicat est sensé recevoir un préavis d’au moins huit semaines avant que les emplois soient déclarés « redondants », afin de pouvoir travailler avec la CBC/SRC pour trouver des emplois aux employés réaffectés. De leur côté, les employés doivent recevoir un avis d’au moins deux semaines avant que leurs emplois deviennent redondants.

Si un poste vacant approprié n’existe pas, l’employé touché peut en déplacer un autre disposant de moins d’ancienneté, ou accepter une mise à pied avec une indemnité adéquate et le droit de rappel au travail si un poste convenable devient disponible.

(Ce texte est une version remaniée d’un article qui a tout d’abord paru sur le site Web de la Guilde canadienne des médias.)