Le 12 mai 2004

Négocier comme «gros syndicat unique» présente des défis et des opportunités

La Guilde canadienne des médias | Le Local 30213 de TNG Canada

Dès mercredi matin la Guilde canadienne des médias et la Société Radio-Canada commenceront à négocier une nouvelle convention collective. Ce sera la première fois que les parties négocient une seule convention qui couvrira presque six mille employés travaillant pour la Société à l'extérieur du Québec et de Moncton, N-B.

Cette ronde présente des défis pour les deux camps, mais il y a également des gains possibles. Tous les membres de la Guilde suivront les pourparlers de près.

La Guilde a sondé l'opinion de tous ses membres nouveaux et anciens lors de la campagne de consolidation, lors de rencontres récentes dans différentes localités à l'échelle du pays, et surtout par le biais du récent sondage pré-négociations. Nous avons identifié plusieurs thèmes qui seront prioritaires à la table de négociation.

Équilibre travail-famille

Une forte majorité des membres nous ont dit que les questions reliées à l'équilibre entre la vie au travail et la vie familiale sont importantes. Les membres de la Guilde veulent qu'on change la façon de faire de la Société pour permettre aux employés de jouir d'une vie familiale et d'avoir une vie au travail qui soit relativement stable. Le comité de négociation s'engage à explorer différentes options pour améliorer l'équilibre.

Compensation pour le travail accompli

Les employés de la Société ont vu disparaître des collègues; ils ont vu arriver de nouvelles technologies, de nouvelles pratiques de travail et de nouvelles modalités d'affectation, et ils se sont vu imposer une charge de travail accrue. Somme toute, les employés se sentent dévalorisés. Les membres de la Guilde veulent profiter d'au moins quelques-uns des bénéfices réalisés par leurs contributions au cours des dernières années. Nous ne voyons aucun avantage à ce que les employés deviennent si polyvalents qu'on peut demander à n'importe qui de faire n'importe quoi.

Charge de travail

Les membres de la Guilde veulent que le syndicat se penche sur l'ensemble des questions reliées à la charge de travail, y compris le volume et l'intensité du travail. Nous ferons des propositions contractuelles pour créer un processus plus réaliste afin de permettre aux employés de soulever des questions au sujet de leur charge de travail, sans craindre des représailles.

Employés temporaires et non-permanents

Plus de 25 pour cent des employés de la Société ont un statut précaire. Ces gens se voient souvent refuser l'occasion de devenir des employés permanents. Parfois ils ne montent pas dans les échelles salariales, ou bien la Société refuse de reconnaître leur droit à la formation ou aux congés annuels. Le comité de négociation veut mettre fin aux abus des employés non-permanents.

Dans cette ronde de pourparlers la Société et la Guilde auront toutes les deux l'occasion de bien étudier comment on travaille actuellement, et de ré-évaluer les relations entre la Société et ses employés. La tâche est lourde; les questions sont difficiles et il sera parfois difficile de trouver des solutions. En fin de compte, ce sera les solutions que nous trouverons qui détermineront l'avenir de la Société. Nous devrons faire preuve de patience, d'intelligence, d'innovation, d'équité et de séeirux. Nous sommes prêts à relever le défi.

Votre équipe de négociation:

Pierre Claveau (Nouveaux médias, Vancouver)
Brendan Elliott (reporter/rédacteur, radio, Charlottetown)
Percy Hatfield (réalisateur/vidéojournaliste, télévision, Windsor)
Wendy Hunt (horaires, Toronto)
Joe Hill (ingénieur de son postproduction, television, Toronto)
Gerry Jones (réalisateur, télévision, Regina)
Barbara Saxberg (réalisatrice, radio, Toronto)
Lee Siemon (ventes, Toronto)
Chris Turner (premier technicien, maintien, Frédéricton)
Rick Warren (caméraman JE, Vancouver)
Arnold Amber (président de la sous-section SRC/CBC de la Guilde)
Dan Oldfield (premier agent administratif de la Guilde)