Le 04 septembre 2003

La Guilde s'attend à ce que les travailleurs
de la SRC choisissent un syndicat progressiste

La Guilde canadienne des médias | Le Local 30213 de TNG Canada

Maintenant que la campagne «Un seul syndicat» est bien engagée, la Guilde canadienne des médias (CMG) a confiance de saisir le cour, l'âme et le vote des employés de la SRC.

«Il est temps de rassembler tous les employés d'un même lieu de travail dans un même syndicat», explique Lise Lareau, présidente nationale.

«Cette campagne est l'occasion idéale pour discuter de ce qu'un bon syndicat doit faire, et pour que les employées puissent choisir le syndicat de leur choix. Nous croyons que, lorsque les gens regarderont les deux syndicats de près, ils verront que la Guilde représente le meilleur choix», poursuit-elle.

Le vote postal débutera le 3 novembre.

Une tentative, de la part du Syndicat des communications, de l'énergie et du papier (SCEP), en vue de retarder le processus, a été rejetée la semaine dernière par le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI), qui a refusé de modifier sa décision de février dernier à l'effet que la structure syndicale, à la SRC, est peu pratique.

La Guilde avait présenté une demande, il y a presque quatre ans, en vue de fusionner deux unités (le service de programmation et le service administratif). La SRC a présenté une contre-proposition au CCRI, pour inclure dans la fusion les unités de métier et techniques, en ce moment représentées par le SCEP.

La Guilde était d'accord avec la demande de la SRC, à cause de la force de négociation que permet un seul syndicat, et pour donner aux employés une plus grande mobilité en une époque où la technologie et les pratiques de travail rendent plus floues les différences entre les emplois.

Le SCEP a continué de s'opposer à la formation d'un seul syndicat à la SRC.

La Guilde compte plus de 3700 membres à la SRC, y compris des employés permanents, temporaires, à contrat et des pigistes. Le SCEP compte environ 1400 employés permanents et plusieurs centaines de travailleurs occasionnels.

Pendant la campagne, la Guilde va mettre en relief son historique de négociations déterminées, qui ont permis d'obtenir des contrats avantageux sans avoir recours à la grève; son adaptation favorables pour les employés aux changements importants survenus à la SRC; sa lutte contre l'embauche à contrat; sa réaction envers la réduction des effectifs; et son historique d' inclusivité à la suite de fusions avec d'autres syndicats.

«Ça prendra des leaders encore plus innovateurs, engagés et intelligents pour faire face aux défis de l'avenir », dit Arnold Amber, président de la section SRC de la Guilde. «Nous avons toujours été des chefs de file dans l'industrie des médias.»

La campagne de la Guilde, qui sera menée en partie depuis son site Web (www.cmg.ca), vise à encourager un échange d'opinions libre et franc, une discussion des questions en cause, et l'implication de toutes les personnes concernées.