Le 08 août 2003

Une agence de publicité directe de la C.-B., reconnaissante, accepte de rétablir et d'augmenter les salaires

Colombie-Britannique | Le Local 30403 TNG/CWA

C'est l'heure de la récompense pour les employés d'une agence de publicité directe qui ont sauvé leur employeur de la faillite, il y a 10 ans, en acceptant d'importantes coupures salariales.

Western MailTech Ltd. de Delta, C.-B., vient de signer une convention de trois ans avec le Local, en vertu duquel les membres bénéficieront de gains substantiels pour la première fois en 10 ans. Les membres de la Guilde se sont maintenant remis des coupures salariales, et ont réalisé des progrès.

Ray Rudersdorfer, président du local, et Karl Roberts, délégué d'atelier, ont négocié la nouvelle convention qui a été ratifiée à l'unanimité par les membres, dont le nombre varie de 30 à 65, à temps plein et à temps partiel, selon les saisons.

Western MailTech, un atelier fermé, a été organisé il y a 15 ans. L' entreprise a toujours été de caractère familial et, lorsqu'une nouvelle famille en a pris le contrôle au début des années 90, elle aurait fait faillite si ses employés avaient refusé d'accepter une coupure salariale générale de 10 pour cent, explique Rudersdorfer. «Nous avons décidé qu'il serait préférable, pour nous, d'avancer lentement, et ce à la demande même des employés.»

L'entreprise entièrement informatisée, qui effectue des envois postaux pour d'importantes sociétés telles que Postes Canada, des banques et des partis politiques, nécessite les services de travailleurs spécialisés pour faire fonctionner ses équipements sophistiqués. Ce personnel comprend des travailleurs de bureau, des opérateurs de machines, des programmeurs et des opérateurs d'imprimantes. Leur taux de rémunération horaire varie de 9,30$ à 20$, selon la catégorie d'emploi.

En vertu de la nouvelle convention, le salaire horaire augmentera de 25 cents, 30 cents et 35 cents le premier août de cette année et des deux prochaines années. Les employés occasionnels recevront 1$ de plus l'heure après six mois d'expérience.

La nouvelle entente comporte également des améliorations au niveau des congés de maladie, et un raffermissement des clauses touchant aux grèves et aux lignes de piquetage.

Selon Rudersdorfer, l'entreprise reconnaît déjà les lignes de piquetage légales. Elle a néanmoins accepté d'aller plus loin, en permettant aux employés individuels de décider la conduite à adopter si un des clients MailTech devenait impliqué dans un conflit de travail. Les employés de MailTech ne peuvent pas être limogés pour avoir refusé de franchir une ligne de piquetage légale.