SCA Canada: Comment devenir membre

«Une des choses que j’aime de la part de la Guilde, c’est que nous possédons une convention qui précise les règles à la fois pour les responsables et pour les membres de la Guilde. Cela signifie que nous savons à quoi nous attendre des deux côtés, et il en résulte moins de conflits et un milieu de travail plus civilisé.»

Parlez à un petit groupe de collègues en qui vous avez confiance, pour voir s’ils sont intéressés à se syndiquer. Déterminez s’ils partagent les mêmes préoccupations que vous. Ont-ils d’autres préoccupations? Peut-on trouver un thème commun à leurs inquiétudes, comme le manque de respect et de dignité, l’absence d’une voix dans le milieu de travail, un traitement injuste, du favoritisme, une disparité au niveau des salaires et des avantages? Si c’est le cas, communiquez avec un représentant syndical de SCA Canada; leur nom se trouve sur notre site Web et au bas de cette page.

Le représentant syndical de SCA Canada peut vous aider à évaluer la situation dans votre milieu de travail, et déterminer s’il convient ou nom d’organiser une campagne.

Le représentant vous aidera à déterminer si une majorité claire des employés d’un ou de plusieurs départements, ou de l’ensemble de l’entreprise, est préoccupée par des problèmes importants; s’il est raisonnable de s’attendre à l’appui de la majorité; et s’il est possible de créer un comité fort prêt à aider à bâtir un syndicat.

Le représentant de SCA Canada aide le comité à faire signer la majorité de vos compagnons de travail. Selon votre province, cela peut entraîner votre commission provinciale du travail à accorder un statut syndical automatique, – la «certification automatique» – et/ou à ordonner la tenue d’un vote de tous les employés pour déterminer si la majorité des employés appuient la syndicalisation.

Lorsque la commission du travail est convaincue que la majorité est en faveur et accorde la certification, le syndicat obtient un statut légal dans votre milieu de travail.

Ce processus peut prendre de quelques semaines à plusieurs mois. Tout dépend du nombre d’employés dans votre milieu de travail, des lois provinciales relatives à la signature des cartes et, bien sûr, de votre détermination.

Souvenez-vous: Il est illégal pour votre employeur de prendre action contre vous ou vos collègues à cause de vos activités syndicales.

Une fois que vous et la majorité de vos collègues auront voté en faveur de votre adhésion à le syndicat, vous et vos collègues élirez un exécutif de bénévoles de votre milieu de travail, qui sera chargés de gérer les affaires de votre local et de vous représenter au niveau local et national.

Une fois que votre exécutif local aura déterminé ce que les membres désirent dans leur convention, vous élirez un comité de négociations qui, avec l’aide du représentant syndical, négociera votre première convention collective avec l’entreprise.

Non. Presque toutes les conventions collectives de le syndicat sont réalisées sans avoir recours à la grève. Il n’y aura jamais de grève à moins que vous et la majorité de vos collègues votent en sa faveur.

Dans les rares cas du recours à une grève, notre indemnité de grève est une des plus élevée de tous les syndicats.

Vous et vos collègues déciderez de vos cotisations syndicales, en vous basant sur la Constitution du syndicat. Les cotisations sont généralement d’environ 1,5 pour cent des gains, et sont déductibles d’impôt.

Si vous aspirez aux meilleures conditions de travail que peut offrir un syndicat, nous désirons vous aider. Le SCA ne choisit pas qui il va représenter; c’est vous qui nous choisissez. C’est précisément ce qu’ont fait des milliers de travailleurs canadiens. Jetez un coup d’œil sur la liste de nos locaux, et vous verrez qu’une très grande variété de milieux de travail font partie de la famille du SCA. Nous sommes fiers d’être membres du plus démocratique et d’un des plus anciens syndicats du Canada.

Il est possible de syndicaliser votre milieu de travail, et cela peut se faire relativement rapidement. De notre côté, tout se fait de façon confidentielle. Pour plus de renseignements, communiquez avec un représentant syndical de SCA Canada.