SCA Canada: Qui nous sommes

«Au cours de mes presque 30 années à CBC News… J’ai toujours constaté que la Guilde agit de façon agressive mais responsable à l’endroit de ses membres. Nous et la CBC avons bénéficié de cela.»

En 2007, le plus ancien syndicat de médias au Canada a changé de nom pour s’appeler désormais CWA/SCA. Auparavant connu sous le nom de TNG Canada/CWA, notre nouvelle identité renferme des initiales bilingues (SCA représente Syndicat des communications d’Amérique, tandis que CWA est le sigle de Communication Workers of America) et reflète notre nouveau statut autonome au sein du Syndicat des communications d’Amérique.

SCA Canada demeure un élément important du principal secteur médiatique du syndicat international, la Newspaper Guild, le plus important syndicat de médias en Amérique du nord. Trois membres de l’exécutif de SCA Canada siègent au conseil de direction de TNG, et environ un tiers de nos sections locales conservent dans leur nom le mot «Guilde».

Ce changement de nom est le troisième depuis la fondation de TNG Canada en 1995. Chacun a été effectué à la suite de développements avantageux pour nos membres au sein de notre syndicat national et international. Les changements ont également reflété la croissance de notre syndicat, qui s’est développé en étendant sa portée aux travailleurs d’autres disciplines, notamment des interprètes et des traducteurs, des technologues en information, des travailleurs de l’industrie légère et des travailleurs sociaux.

Nous sommes le plus ancien et un des plus importants syndicats de médias au Canada, avec 27 sections locales partout au pays. Environ 8000 de nos membres appartiennent à l’industrie des communications; ils travaillent dans des services de nouvelles, des stations de radio et de télévision, sur l’Internet, dans des journaux, des ateliers d’impression ou des maisons de publipostage. Nos membres sont aussi à l’aise dans un bureau que dans un atelier; on les retrouve en administration, dans les services à la clientèle, des ventes, du personnel, de la production, de la distribution et, bien sûr, dans les salles de nouvelles. Nos employeurs comprennent entre autre la Société Radio Canada / Canadian Broadcasting Corporation, la Presse canadienne, ainsi que des quotidiens un peu partout au pays tels que le Halifax ChronicleHerald, l’Ottawa Citizen, le Montreal Gazette, le Sudbury Star, le Red Deer Advocate et le Victoria Times Colonist.

Nos membres constituent la Région canadienne du Syndicat des communications d’Amérique, qui comprend plus de 600 000 membres en Amérique du Nord. Tout en menant nos propres affaires ici même, à partir de notre bureau national d’Ottawa, nous avons néanmoins accès au fonds de grève de 400 millions $ du SCA afin de défendre nos droits. SCA Canada est dirigé par un directeur à temps plein, élu à ce poste.

Nous sommes une organisation réellement démocratique. Nos membres élisent des leaders locaux et nationaux qui ont le dernier mot au sujet de la gestion du syndicat. Les membres des sections locales, aidés par des agents administratifs du bureau chef, négocient leurs propres salaires et leurs propres conditions de travail.

SCA Canada fait progresser les intérêts économiques de ses membres, améliore leur niveau de vie et cherche à réaliser l’égalité des occasions d’emploi et le respect des droits de la personne. Nous nous efforçons de rehausser les normes professionnelles et d’éthique aux endroits où travaillent nos membres, de créer de meilleurs milieux de travail basés sur l’équité et le respect, et de favoriser la camaraderie et la coopération entre tous les travailleurs.

Nous n’avons aucune objection à ce qu’une entreprise réalise un profit; nous croyons simplement que les employés ont droit à une part équitable de ces profits.

SCA Canada s’est avéré un chef de file dans la négociation de questions telles que l’équité des salaires, les congés parentaux payés, les heures flexibles et la protection contre le harcèlement.

Au fil des ans, le syndicat a négocié des améliorations considérables pour ses membres:

Salaires: Des augmentations annuelles qui font que les membres de le syndicat sont payés aujourd’hui beaucoup plus que leurs collègues non syndiqués.

Régimes de retraites: De bons régimes de retraite qui garantissent une retraite confortable.

Sécurité d’emploi: Pas de mises à pied sans justification et pas de licenciement à cause de l’automation. Dans les rares occasions où des mises à pied ont lieu, elles doivent être basées sur l’ancienneté.

Discipline: Un processus de grief protège les membres des mesures disciplinaires injustes, du harcèlement et de l’intimidation, et comprend notamment l’arbitrage des litiges non résolus.

Heures: Une semaine de travail plus courte. La majorité des membres travaillent moins de 40 heures par semaine, et reçoivent au moins un taux majoré de moitié pour leur temps supplémentaire.

Conditions de travail: Congés payés, vacances et congés de maladie. Rémunération supplémentaire pour le travail de fin de semaine et de nuit. Protection au niveau de la santé et de la sécurité. Assurances vie, dentaire et médicale.

Développement de carrière: SCA Canada reconnaît le droit au développement de carrière basé sur les capacités et les qualifications.

Presque toutes les conventions collectives de SCA Canada sont ratifiées sans avoir recours à la grève. Dans l’éventualité peu probable d’une grève, l’allocation de grève de la Guilde est une des plus élevée de tous les syndicats.